Derecho en pausa: empleadores en Chihuahua evaden tiempos de descanso mientras esperan reglamento de la Ley Silla
A casi dos meses de que entrara en vigor la Ley Silla, trabajadores en Chihuahua siguen sin ejercer plenamente su derecho al descanso. Aunque la reforma a la Ley Federal del Trabajo ya está vigente desde el 17 de junio, aún no se publica el reglamento que especifique los tiempos de reposo obligatorios durante la jornada laboral.
La omisión ha abierto la puerta para que muchas empresas mantengan prácticas que priorizan la productividad por encima de la salud de las y los trabajadores. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Chihuahua, Leopoldo Mares Delgado, reconoció que, pese a la falta de lineamientos claros, algunas compañías ya implementan pausas breves. Sin embargo, también declaró que “la mayoría prefiere seguir trabajando”, lo que refleja una preocupante normalización de la explotación laboral.
La Ley Silla busca garantizar condiciones dignas para quienes desempeñan labores de pie durante más de tres horas continuas. No obstante, sin claridad sobre la duración de los descansos, el espíritu de la ley queda en entredicho. Aún más alarmante resulta que representantes empresariales minimicen la necesidad del descanso, alegando que en “empresas normales” no se requiere.
Mientras tanto, sectores como el industrial, donde las exigencias físicas son mayores, han registrado una mayor implementación de las pausas. Pero sin reglas claras, el cumplimiento depende más de la buena voluntad empresarial que de un marco que realmente proteja a la clase trabajadora.
La Ley Silla no debe convertirse en letra muerta ni en un gesto simbólico: es un avance en la lucha histórica por la dignidad laboral y debe aplicarse con seriedad.
