México lanza segunda etapa de guías judiciales laborales, pioneras en América Latina
El Consejo de la Judicatura Federal (CJF) dio a conocer la segunda etapa de las Guías Judiciales de Conducción de Audiencias en Materia Laboral, ahora con enfoque en el Derecho Colectivo 2025, lo que posiciona a México como el primer país en América Latina en contar con una herramienta de este tipo para fortalecer la impartición de justicia laboral.
La presentación se llevó a cabo en el auditorio Vicente Aguinaco Alemán, en la sede del CJF, donde se destacó que estas guías representan un avance de gran relevancia, al colocar al sistema judicial mexicano a la vanguardia regional y consolidar una cultura jurídica que reconoce al trabajo como un elemento esencial de la dignidad humana.
Tras la primera edición publicada en 2024 —centrada en los procedimientos de huelga y titularidad—, esta nueva entrega amplía el alcance al incorporar cuatro procedimientos colectivos adicionales: imputabilidad de la huelga, conflicto colectivo de naturaleza económica, procedimiento especial colectivo y procedimiento ordinario colectivo.
El Consejo destacó que la guía inicial sentó las bases de un nuevo paradigma laboral al impulsar la homologación de la actuación judicial y establecer un canal de comunicación más claro y transparente. La segunda etapa profundiza en estos principios con el objetivo de fortalecer el marco legal en la materia.
Durante el evento, el juez Rafael Carlos Quesada García, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, subrayó la importancia de estas herramientas para el desarrollo de audiencias laborales de calidad:
“Constituyen una herramienta viva, diseñada para que las audiencias sean espacios de diálogo genuino, de transparencia absoluta y de respeto inquebrantable a los derechos humanos laborales.”
Por su parte, el agregado Laboral Principal de Estados Unidos en México, Luis Pablo Solorio, reconoció el papel del Poder Judicial Federal en la consolidación de la reforma laboral:
“La relación entre su país y el PJF ha sido una de las grandes fortalezas de la relación bilateral, pues se ha fundado en un excelente entendimiento para consolidar la reforma de justicia laboral, que han permitido la emisión de estas Guías.”
Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, enfatizó el valor práctico de estas herramientas:
“Estas Guías serán de gran utilidad para todas y todos los actores del sistema de justicia laboral.”
Asimismo, Federico Anaya Ojeda, presidente ejecutivo del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ILTRAS), afirmó:
“Las Guías Judiciales son una brújula que orientará a los operadores jurídicos y jueces, pues dan certeza procesal y homologan los criterios de actuación en las audiencias, lo que genera buenas prácticas que abonan a la confianza pública.”
Anaya Ojeda también propuso que, además de su implementación, se requiere incorporarlas en la enseñanza del derecho y someterlas a evaluación constante para su mejora continua.
Al evento asistieron también la secretaria general de la Presidencia del CJF, María Cristina Martín Escobar; la representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Sandra Carrizosa; el procurador federal de la Defensa del Trabajo, Plácido Morales, así como representantes de la Embajada de Finlandia en México, operadores jurídicos, líderes sindicales y otras figuras relevantes del ámbito laboral.
