Reforma laboral reduce 89% el trabajo bajo outsourcing en México: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
La reforma en materia de subcontratación laboral provocó una reducción de 89 por ciento en el número de personas trabajadoras bajo esquemas de outsourcing entre 2018 y 2023, al pasar de 4.1 millones a 438 mil, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La dependencia federal señaló que este cambio también se reflejó en las prácticas de contratación de las empresas, ya que aquellas que operaban con su plantilla totalmente subcontratada disminuyeron en 73 por ciento la probabilidad de mantener ese modelo, lo que habría impulsado una mayor contratación directa, con mejores salarios y mayores derechos laborales.
De acuerdo con un comunicado de la STPS, un análisis del sector manufacturero en México elaborado por investigadores de la Universidad de Notre Dame concluye que la reforma generó una transformación profunda en el mercado laboral, especialmente en industrias donde la subcontratación se utilizaba para reducir costos y limitar prestaciones.
El estudio destaca que, entre 2003 y 2018, el número de trabajadores subcontratados crecía en promedio 200 mil al año. Sin embargo, tras los cambios legales, el empleo directo en el sector manufacturero aumentó 62 por ciento respecto al promedio previo a la reforma, mientras que el trabajo subcontratado cayó 53 por ciento.
En materia salarial, el informe señala un incremento de 10 por ciento en el salario promedio del sector, con un aumento más pronunciado de 51 por ciento en el caso de los trabajadores contratados directamente por las empresas.
Actualmente, los servicios de subcontratación solo pueden realizarse a través de empresas registradas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), mecanismo creado tras la reforma y administrado por la STPS para supervisar el cumplimiento de la ley por parte de empresas contratantes y prestadoras de servicios.
